ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE RECOURCE LEVELING

Studi Kasus : Proyek Pembangunan NDC Resort dan SPA Manado

Abstract

Analisis kebutuhan tenaga kerja merupakan aspek fundamental dalam perencanaan proyek untuk 
memastikan ketersediaan sumber daya secara optimal. Metode Resource Leveling digunakan sebagai 
pendekatan untuk menyeimbangkan distribusi tenaga kerja dan mengurangi fluktuasi permintaan tanpa 
mengubah durasi proyek secara signifikan. Penelitian ini menganalisis kebutuhan tenaga kerja melalui 
identifikasi aktivitas, perhitungan kebutuhan sumber daya, serta penyesuaian jadwal berdasarkan 
kapasitas yang tersedia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Resource Leveling efektif 
dalam menurunkan puncak kebutuhan tenaga kerja, meningkatkan stabilitas beban kerja, dan 
meminimalkan risiko keterlambatan akibat ketidaksesuaian antara permintaan dan ketersediaan tenaga 
kerja. Dengan demikian, metode ini dapat direkomendasikan sebagai strategi pengelolaan sumber daya 
manusia yang efisien pada berbagai jenis proyek.